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公司股权激励是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有条件的给予激励对象，部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。那么股权激励可以采取哪些激励模式呢，大致分为5种：1、股票期权模式，2、限制性股票模式，3、虚拟股票模式，4、期股模式，5、影子股票模式。分别阐述如下：

1、股票期权模式

股票期权，是指公司授予员工在一定的期限内，按照固定的授予时的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，不管当日股票的交易价格是多少，享有期权的员工只需支付授予时的期权价格，即可获得期权项下的股票。期权价格和当日交易价格间的差额就是该员工的获利。

2、限制性股票模式

限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，限制一般表现在股票的获取条件和股票的出售。激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金，但他们在限制期内不得随意处置股票。如果在限制期内激励对象考核不合格、辞职或被开除，所授予股票一般会被按照授予时的价格予以回购注销。

3、虚拟股票模式

虚拟股票是指公司在起初授予激励对象一定数量的虚拟股票单位，并以授予时股票的二级市场价格或一定程度折扣作为将来的行权价。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。但没有所有权和表决权，不能转让和出售。

4、期股模式

期股是由公司授予一定数量公司的股票(期股)锁定在激励对象的个人账户中，在锁定期内经营者不变现，但拥有这些股票(股份)的分红权，并可用这部分红利来支付购股费用。同时，只有受益人在达到预期经营业绩并在达到公司规定时间以后，才可将这些股本逐步全部变现。

5、影子股票模式

激励对象的薪酬在合同中规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，则激励对象就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例。通过影子股票的形式向经营者发放报酬，报酬金额的确定要借助于股票，但不实际发放股票。

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